夏雪超：以“自成山”的底气，叩开小米新零售之门

夏雪超，苏州工学院纺织服装与设计学院视觉传达设计专业 2025 届毕业生，2024 年秋招中成功斩获小米通讯技术有限公司新零售岗位 offer。在校期间，他学习踏实勤勉，积极参与学科竞赛与社会实践活动，在专业技能打磨与团队协作中积累了丰富经验，为职场起步奠定了坚实基础。

一、单位介绍

小米通讯技术有限公司（以下简称“小米通讯”）成立于 2010 年，作为全球知名科技企业，始终以 “让每个人都能享受科技的乐趣” 为使命，业务覆盖智能硬件、消费电子、新零售等多个领域。2024 年 10 月，在“2024 中国民营企业 500 强”榜单中位列第 23 名。

公司拥有全球最大的消费类 IoT 平台之一，“极致性价比”的产品理念与“用户至上”的企业文化深入人心。其中新零售业务凭借线上线下融合的创新模式成为行业标杆，持续吸引众多年轻人才加入。

二、求职实录

（一）职业选择：为什么是小米新零售？

对夏雪超而言，将小米通讯列为目标并非“盲目冲刺”，而是源于两点清醒认知：

一是专业适配度：他发现小米通讯新零售岗位不仅需要“卖产品”，更需要“用设计思维优化用户体验”——比如门店陈列的视觉设计、线上产品页面的信息呈现，这些都与视觉传达设计专业高度契合，“我的审美能力和细节把控，刚好能在零售场景里发挥价值”，夏雪超泰然自若地表示道。

二是成长型心态：他不把所谓的 “二本学历” 视为限制，反而关注小米通讯 “不拘一格降人才” 的企业文化。通过学长学姐了解到，小米通讯更看重 “岗位匹配度与学习能力”，于是他提前用行动证明自己：在校期间主动参与 “线上线下活动策划”，积累用户沟通与视觉落地经验，让 “目标” 有了 “底气” 支撑。这种 “找对适配点 + 用准备补差距” 的思路，让他敢把小米通讯列为主要目标。

（二）简历打磨：从“零散罗列”到“精准匹配”的突破

求职初期，夏雪超在简历撰写上遇到了难题：如何把自身实习经历与专业技能转化为岗位需要的“亮点”？为此，他反复研究小米通讯新零售岗位的招聘需求，聚焦“用户沟通”“视觉呈现”“活动执行”三大核心能力，对简历内容进行针对性优化。

他主要做了两点调整：一是将“参与校园活动设计”的经历，细化为“负责活动视觉物料设计与现场协调，通过优化呈现形式提升参与体验”；二是用“优化海报排版逻辑，提高信息传达效率”替代笼统的“掌握设计软件”，突出专业技能与零售场景的实际关联。

经过多次打磨，简历终于实现了“岗位需求与个人优势”的精准匹配。

（三）面试攻坚：用“准备+真诚”赢取机会

为了应对小米通讯的面试，夏雪超做了三方面准备：第一，提前研读小米年度报告与新零售业务动态，提炼“用户体验”“数字化零售”等核心关键词，让回答始终贴合企业发展方向；第二，打磨“场景化案例”：比如用“校园活动中协调多方资源完成物料落地”的具体经历，清晰展现团队协作能力；第三，明确无领导小组讨论的策略：不盲目追求“主导地位”，而是聚焦“解决问题”——当讨论陷入分歧时，主动梳理各方观点，提出“分阶段推进”的方案，自然流露清晰的逻辑与沟通能力。

“‘无处寻山我自成山’，这是我求职路上的座右铭。起初，我也像很多人一样迷茫：不知道理想的岗位在哪里，担心自己的能力不够。但后来发现，所谓‘寻山’，其实就是在一次次准备、尝试、调整中，把自己打磨成‘山’的过程。

三、箴言寄语

学弟学妹们，不必焦虑于暂时的‘没方向’。把每一次简历修改、每一场面试都当作积累，慢慢就会知道自己擅长什么、想要什么。当你带着对岗位的理解、对专业的热爱，以及那份‘不等不靠’的坚持，就会发现：你走过的路、吃过的苦，早已让你成为了自己的‘山’。

未来的职场路上，愿你带着这份‘自成山’的底气，勇敢前行——山高路远，风光总在翻山越岭之后。”最终，凭借对岗位的深刻理解与充分准备，他顺利通过多轮面试，成功入职小米通讯。